Становитесь частью группы NSK
Поддерживая свой успех в секторе на основе принципа «удовлетворенности клиентов», группа NSK использует этот же принцип в управлении человеческими ресурсами. Мы обеспечиваем конкурентное преимущество, благодаря нашим сотрудникам, которые постоянно учатся, совершенствуются, креативны, инновационны, развивают командный дух, ответственны в отношении общества и окружающей среды.
В соответствии с общими целями эффективные системы управления персоналом повышают удовлетворенность и эффективность работы сотрудников. Мы стремимся к лучшему будущему, реализуя кадровую политику, которая соответствует международным стандартам и одобрена нашими сотрудниками.
Параллельно с инвестициями нашей компании, растущим объемом бизнеса и увеличением рабочего графика, каждый год мы принимаем в нашу команду новых сотрудников.
Дополнительные возможности, предоставляемые компанией своим сотрудникам: оказание поддержки с продовольствием и одеждой, по беременности и родам, поддержка вступающих в брак, пособие на погребение члена семьи работника, пособие на погребение работника.
Мы предлагаем возможности карьерного роста и индивидуального развития с помощью тренингов, проводимых для наших сотрудников с целью их совершенствования и наилучшего выполнения своей работы. В среднем один сотрудник нашей компании получает от 20 до 30 часов обучения в год.
Сотрудники нашей компании ставят перед собой цели, которые различаются в зависимости от занимаемой должности. В зависимости от этих целей и показателей своей деятельности сотрудники получают премии.
Отдел кадров планирует и реализует мероприятия, которые повышают мотивацию сотрудников, при содействии с профсоюзом сотрудников.
"
Наши сотрудники участвуют в процессах, где они могут эффективно использовать свой потенциал и создавать ценность для достижения основных целей компании.
Вакансии
Вы можете ознакомиться с открытыми вакансиями в нашей компании и подать заявку через KariyerNet.
Форма заявки
Вы можете подать заявку, заполнив форму о приеме на работу. После заполнения заявки наш отдел кадров свяжется с вами.
Процесс рассмотрения заявки
Процесс подачи заявок на основе квалификаций обеспечивает равные возможности для поиска подходящих кандидатов на соответствующую работу.
1
Подача заявки
Кандидаты имеют больше шансов, когда их опыт полностью соответствует нашим требованиям к работе. Поэтому откликайтесь на ту должность, где вы уверены, что навыки и достижения, указанные в вашем резюме, соответствуют описанию вакансии.
2
Оценка
Заявки оцениваются нашими специалистами по интерпретации данных резюме. Оценка производится с учетом того, какой сегмент навыков требуется для соответствующей должности.
3
Собеседование
Собеседования с кандидатами по компетенциям помогают свести к минимуму предубеждения и взять в свою команду людей, которые добьются успеха.
4
Предложение
Если вас выбрали и сроки вам подходят, специалист по набору персонала предоставит вам подробности предложения в устной и письменной форме.
5
Принятие на работу
После подписания предложения следует подготовка к 1-му дню работы в соответствии с нашим обширным опытом подготовки персонала. Специалист по набору персонала планирует программу ориентации и оборудование, которое позволит вам выполнять свою работу.